NR-1 e riscos psicossociais: o que sua empresa precisa fazer.
A NR-1 foi atualizada para exigir que todas as empresas brasileiras incluam riscos psicossociais no PGR. A fiscalização com caráter punitivo começa em 26 de maio de 2026. Entenda o que muda e como a Filon resolve.
O que é a NR-1?
A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) estabelece as disposições gerais de segurança e saúde no trabalho no Brasil. Em 2024, a Portaria MTE nº 1.419 atualizou a norma para incluir explicitamente os riscos psicossociais no escopo do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Entre maio de 2025 e maio de 2026 vigora uma fase educativa e orientadora. A partir de 26 de maio de 2026, a fiscalização passa a ser punitiva: toda empresa com empregados pelo regime CLT precisa identificar, avaliar e gerenciar fatores psicossociais — como sobrecarga, assédio, falta de autonomia e conflito trabalho-vida — da mesma forma que já faz com riscos físicos, químicos e ergonômicos.
O que a norma exige
Identificação de perigos psicossociais
Mapear fatores como demandas excessivas, baixa autonomia, conflitos interpessoais, insegurança no emprego e falta de reconhecimento (NR-1 §1.5.4.2).
Avaliação de riscos com classificação
Classificar cada risco pela combinação de severidade e probabilidade, gerando uma matriz de risco (§1.5.4.4.2).
Plano de ação no PGR
Incluir medidas de prevenção e controle no PGR, com cronograma e responsáveis. O documento deve conter 9 elementos obrigatórios (§1.5.7.3.2).
Monitoramento e reavaliação
Reavaliar os riscos no máximo a cada 2 anos (§1.5.4.4.6) e manter registros por 20 anos (§1.5.7.3.3.1).
Riscos de não conformidade
O descumprimento da NR-1 pode resultar em:
- Multas administrativas aplicadas pela inspeção do trabalho
- Interdição de atividades em caso de risco grave e iminente
- Responsabilidade civil e trabalhista por danos à saúde do trabalhador
- Aumento do FAP (Fator Acidentário de Prevenção), encarecendo a contribuição ao INSS
Por que a maioria das soluções não resolve
Muitas empresas estão recorrendo a plataformas de bem-estar genéricas ou pesquisas de clima para tentar cumprir a NR-1. Mas a norma exige algo específico:
Instrumento validado, não pesquisa de clima
A NR-1 pede avaliação de risco, não satisfação. Pesquisas de clima e NPS não têm validade psicométrica para identificar riscos psicossociais conforme a norma.
Relatório PGR estruturado, não dashboard genérico
A fiscalização pede um documento com 9 elementos obrigatórios, plano de ação e retenção de 20 anos. Um painel bonito não substitui o PGR.
Intervenção rastreável, não benefício de bem-estar
A norma exige medidas de controle com evidência de eficácia. Sessões de terapia ou meditação, embora úteis, não constituem intervenção rastreável sobre dimensões específicas.
Privacidade real, não apenas termos de uso
Se a empresa acessa respostas individuais, o colaborador não responde com honestidade — e a avaliação perde validade. Privacidade não é bônus, é pré-requisito técnico.
Como a Filon resolve
A Filon foi desenhada especificamente para fechar o ciclo NR-1: avaliar com instrumento validado, intervir com evidência e comprovar com dados.
COPSOQ III validado
Instrumento internacional com validação brasileira. 29 dimensões, 7 fatores, duas versões (rápida e completa). Escores calculados automaticamente.
PGR automático
Geração do documento com os 9 elementos obrigatórios, matriz severidade × probabilidade, plano de ação priorizado e anexo metodológico. Pronto para auditoria.
Intervenções com delta
Módulos narrados vinculados às dimensões em risco. Na reavaliação, o sistema mede o delta e sinaliza intervenções ineficazes.
LGPD por arquitetura
Contas pertencem ao colaborador. A empresa vê apenas dados agregados por departamento (mínimo 5 respondentes). Dados pessoais criptografados com Fernet AES-128.
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