Estabelecendo limites saudáveis
Técnicas práticas para preservar o tempo pessoal e reduzir o conflito trabalho-vida.
Filon reúne avaliações validadas, módulos de intervenção narrados e ferramentas práticas para indivíduos e empresas. Sua conta é sua, seus dados são privados, seu progresso te acompanha.
Conta pessoal e vitalícia · Dados criptografados · LGPD por padrão
Para você
Não precisa esperar a empresa. Crie sua conta, acesse módulos, faça avaliações e construa um portfólio verificável de competências — tudo no seu ritmo.
Vídeos com conteúdo baseado em evidências sobre limites, estresse, comunicação, segurança psicológica e mais. Com quiz e planilhas práticas.
Responda o questionário validado internacionalmente e entenda seus fatores de risco psicossocial — resultados visíveis só para você.
Sua conta não pertence a nenhuma empresa. Mude de trabalho e leve seu histórico, conquistas e reflexões com você.
Cada módulo concluído gera uma conquista com link público — funciona como portfólio profissional de competências psicossociais.
Para empresas
Avalie riscos psicossociais com instrumento validado, atribua intervenções baseadas em evidências e gere o PGR automaticamente. Tudo sem acessar dados pessoais dos colaboradores.
Entenda a NR-1 e como a Filon atendeInstrumento psicometricamente validado em duas versões (rápida e completa). Escores calculados automaticamente por dimensão, fator e departamento.
9 elementos obrigatórios (NR-1 §1.5.7.3.2), plano de ação priorizado por risco, anexo metodológico e assinatura. Exportável em PDF.
Matriz severidade × probabilidade conforme NR-1. Mínimo de 5 respondentes por agregação — proteção LGPD embutida no desenho.
Reavalie a cada ciclo e meça o delta. A Filon sinaliza automaticamente intervenções que não reduziram o risco.
Conteúdo
Cada módulo inclui vídeo narrado, quiz validado, planilhas práticas e toolkit. Conteúdo protegido contra cópia.
Técnicas práticas para preservar o tempo pessoal e reduzir o conflito trabalho-vida.
Identificar sinais precoces de burnout e construir rotinas de recuperação.
Como criar ambientes de equipe em que erros viram aprendizado, não punição.
Estrutura de quatro passos para conversas difíceis no ambiente de trabalho.
Registrar incidentes e contribuições de forma defensável, sem virar justiça vigilante.
Práticas curtas que sustentam saúde mental fora do horário de trabalho.
Em breve
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